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每日打卡阅读，了解新派劳动关系
资料来自|荣儿看法头条号
人在职场也是很不容易的，既要好好的工作，做出成绩更要仔细不能给公司添麻烦，不能损害公司的东西，因为一旦给你的东西，你自己就需要爱护好，一旦出现什么问题是需要赔偿的，但是有的的确是因为意外，所以员工并不是和想要赔偿的时候，怎么办呢？
最近一位网友就遇到了这样的情况，周一回到公司的时候，发现自己的电脑不好了。是因为公司在节日的时候发了饮料，自己没有带回家，就导致饮料爆炸了，正好在电脑的旁边就导致了给公司的电脑不能用了，于是公司负责这个的就让自己赔偿。
但是负责人是认为这件事是发生在他的电脑上的问题，因此公司还是要让自己赔偿。而且他并不负责判断这个东西应该是谁赔偿的问题，他负责的是看一下各方面的零件损坏的怎么样，这位网友和自己沟通没用。于是这位望网友就发到了网友让网友看看是谁需要赔偿的问题。网友们也是积极的发表了自己的看法。
一部分的网友认为是该网友的问题，因为虽然是公司发的饮料，但是将饮料放在电脑附近的是该网友，因此这个赔偿是需要网友承担。就像是说，我喝的水，不小心倒在了公司的电脑上面，是公司的水，那么，是不是就不要自己负责了呢？
但是还有一部分认为是公司发的饮料有问题，如果饮料不爆炸的话，那么电脑也就不会损坏。说的是遇到这样的情况就直接找自己的领导说明情况，既然负无纺布手提袋厂家15838231350责的人不是负责这一块的。
虽然法律对于企业可以要求员工承担赔偿责任，但在实务中，企业在行驶这一权利时面临的最大问题就是“责任划分”“举证难”。企业应有的做法是：一方面在规章制度和劳动合同中写明员工的职责、失职情形、员工承担赔偿责任的情形以及损失的计算依据、标准；另一方面在损害发生时，应及时固定和收集证据，证明员工行为与损害结果之间的因果关系以及损失的实际数额。员工在履职过程中导致企业损失，员工是承担全部责任还是部分责任？如果员工故意造成企业损失的，考虑其自身主观恶性较大，可由员工对企业的损失承担全部责任。员工因重大过失致企业损失的，则应综合考量员工的经济状况、企业的具体情况、员工的工资收入、是否进行了必要的技术培训、是否劳动过度、是否存在安无纺布手提袋厂家15838231350全保护等酌情确定，一般最高不应超过损失的50%。另外，在确定员工的损害赔偿范围时，还应注意员工是否对企业造成了损失，造成了多大的损失，员工的损害行为与企业的损失之间是否存在直接的因果关系，应由企业承担举证责任。关于损失金额应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限，企业应及时固定造成经济损失的相关证据。通过上述的事件，企业所发的饮料，企业是否提醒或规定，“员工未喝完的饮料要及时带回家，不能留存在办公桌。”如果企业未做到提醒的义务，那么，发生这样的损失，企业也应当承担管理不当的责任。毕竟电脑既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，一旦发生了相应的经济损失情况时，企业就同时具有受害人和加害人的管理者这双重身份，不能完全让员工承担所有的赔偿责任，无纺布手提袋厂家15838231350而企业作为管理者的责任就无从追究了吗？因此，企业的管理疏漏、造成损害的程度等因素综合判定员工承担一定比例的赔偿责任。另外，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。实务中，对于在职员工造成经济损失的，用人可直接扣除部分工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
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