你好，你这个情况就是1.签了空白合同，公司就是公司手上有一份。2.工资发的现金。现在要追讨加班费和社保。
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世上所有的事都是预防为主，防病总比治病容易。现在公司怎么对他有利就怎么来，时间也这么长了，搞得真是非常困难。你也找了好多律师，提出的困难是客观存在。但是你也不能钻牛角尖，光看到这么多客观困难，要想一想现在补救还有什么办法。你这种情况到这里来问，也不可能有人给你做出个保证，也只能自己努力了。
第一步，追讨空白合同的事，请劳动监察处理。是不是讨得回空白合同也就随缘了。万一他的合同现在就已经写好了呢？反正你有你签过的空白合同的照片，到时候仲裁再说了。这么做至少可以证明一个事实，确实存在只有一份合同保存在公司方，对方就有填写空白合同的可能性。第二步，以未按规定缴纳社会保险为由解除劳动关系合同。第三步，劳动仲裁。追讨加班费，追讨经济补偿。第四步，社保中心追讨社会保险。
你提出工资条不被承认的问题。这是个证据，你可以提交上去，未必不被不被承认。你去仲裁你就要自己去想被承认的理由，别想不被承认的理由。全中国的工资条有哪个是盖公章的？有哪个是一大张纸的？你这符合工资条一般形式，有什么说不过去的呢？既然公司要现金支付劳动报酬，那对他的证明的要求也就提高了。每个月劳动者签收劳动工资的清单，这个提供的义务在公司方面。他只要哪里写得不清楚，写得跟你不一致，写得跟劳动合同不一致，你可以让劳动仲裁支持你的观点。
你提出另外一个问题就是综合计算工时的劳动局审批的问题。这个事情很简单，这种行政许可的信息，劳动局都是可以查的，你去劳动局查一下不就可以了吗？虽然说我感觉你们公司这么乱，劳动局也不会审批的。即使审批了，也不是说随便加班都可以，只是你证明难度更大而已。
总而言之，你现在对劳动法和相关证据要有客观的认识，千万不要钻牛角尖。之前律师也跟你强调了，你这个事情会非常困难。但也不是彻底没戏，只能努力吧。